Menu
Voor leidinggevenden zijn ongewenste omgangsvormen niet altijd even zichtbaar, maar deze kunnen wel leiden tot juridische conflicten, imagoschade en verzuim. Het is van essentieel belang dat de medewerkers tegen ongewenst gedrag in bescherming worden genomen. Denk hierbij aan pestgedrag, discriminatie of seksuele intimidatie. Medewerkers voelen zich vaak bezwaard om dit gedrag uit te spreken binnen de eigen organisatie. Mijn rol als persoon buiten de organisatie en vertrouwenspersoon is daarom ook om een luisterend oor te bieden en objectief naar de situatie te kijken. Er hoeft niet per definitie een melding vanuit jouw medewerkers te komen over grensoverschrijdend gedrag. Soms kan een medewerker ook simpelweg zijn/haar hart willen luchten. Ik heb geheimhoudingsplicht en daarom handel ik alleen met toestemming van degene die een melding heeft gemaakt.
Uitvoerende ondersteuning of gehele ontzorging bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen vanuit de ARBO-wetgeving
Kostenbesparing door minder ziekteverzuim
Verhoogde productiviteit van de werknemers
Betere arbeidsklimaat en samenwerking binnen de organisatie
Sinds 1 juli 2016 geldt de Wet Huis voor Klokkenluiders en de verplichtingen die daar uit voortvloeien. Deze wet geldt voor elke organisatie met meer dan 50 werknemers. Dit houdt onder meer in dat de werkgever zorgt voor een veilige meldregeling vermoedens misstanden en voor het faciliteren dat een potentiële ‘melder’ iemand in vertrouwen kan raadplegen.
Integer handelen op je werk houdt in dat je je functie goed en zorgvuldig uitoefent, met inachtneming van je verantwoordelijkheden en de geldende normen en waarden binnen de organisatie en je functie. Het is dus belangrijk dat de werknemer op de hoogte is van de visie van de werkgever, de beroepscode en de op dat moment geldende normen en waarden van de organisatie.
De meeste organisaties hebben richtlijnen opgesteld. In zulke richtlijnen staat uitgelegd wat voor de organisatie integer handelen inhoudt. Hieronder staan enkele uitgangspunten van algemeen beschouwd integer gedrag:
Door het volgen van de opleiding Vertrouwenspersoon aan het Nationaal Instituut Vertrouwenspersonen ben ik gecertificeerd vertrouwenspersoon
Door mijn jarenlange ervaring bij het Ministerie van Defensie kan ik mij goed inleven in diverse situaties en de melding die gedaan wordt
Ik ben een fijne gesprekspartner, ik bied vooral een luisterend oor en zal reflecteren op het gedrag van de medewerker
Ik ben toegankelijk en bereikbaar
Opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers
Het doorverwijzen naar professionele hulpverleners
Bijdragen aan een respectvolle omgang tussen medewerkers
Opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers
Bijdragen aan een respectvolle omgang tussen medewerkers
Het doorverwijzen naar professionele hulpverleners
Als ik aan de slag ga bij jouw bedrijf als vertrouwenspersoon ben je verplicht om je werknemers op de hoogte te stellen van het feit dat er een vertrouwenspersoon is, hoe ze deze kunnen bereiken en wat mijn beschikbaarheid is. Samen kijken we hoe we dit invulling kunnen geven. Samen herinneren we jouw werknemers ook regelmatig eraan dat er een vertrouwenspersoon binnen de organisatie beschikbaar is, zodat bij een melding of klacht hier gebruik van wordt gemaakt.
Vertrouwensland.nl verzorgt graag een offerte die precies past bij de wensen, de visie van jouw organisatie en de mensen. Aan een kennismakingsgesprek en het uitbrengen van een offerte zijn uiteraard géén kosten verbonden. Dit zijn zoal de werkzaamheden die kunnen worden uitgevoerd:
per jaar - excl. btw
per jaar - excl. btw
per jaar - excl. btw
Een basispakket kan dan eventueel worden uitgebreid met een gesprekkenpakket voor het behandelen van een melding c.q. een incidentele casus.
Hebben we interesse bij je gewekt in een van onze diensten? Neem contact op via een van de mogelijkheden.
Vertrouwensland is werkzaam in de regio